Overzicht bijeenkomsten

Tijdens het diner pensant nodigen we werkgevers en leidinggevenden uit de private en publieke sector uit, samen met experts op het gebied van integriteit, compliance en sociale veiligheid. In een vertrouwelijke setting bespreken we wat er nodig is om een open en stimulerende werkcultuur te creëren, met behulp van praktijkvoorbeelden en gerichte vragen.
Deelname aan de klankbordgroep is op uitnodiging.

Het thema van de Week van de Werkstress is Sociale Veiligheid. Samen aan de slag gaan om Nederland te transformeren tot een land waar sociale veiligheid binnen elke organisatie vanzelfsprekend is. De werkvloer moet een plek zijn waar iedereen zich gehoord èn gezien voelt. Een plek waar iedereen naar eigen kunnen en vermogen zijn/haar bijdrage kan leveren.

Meer informatie

Samen werken aan een veilig werkklimaat: de cruciale rol van leidinggevenden en medewerkersbetrokkenheid

Hoe kun je vanuit je positie als leidinggevende een sociaal veilig en prettig werkklimaat vormgeven? Wat zijn basisvoorwaarden voor goed leiderschap op de werkvloer? Hoe kun je als leidinggevende mis(ver)standen voorkomen en wat vraagt dit van leiderschap? Helaas is niet alles te voorkomen, dus vroegtijdig signaleren van misstanden en vervelend gedrag zijn essentieel voor een leidinggevende. Sociale veiligheid op de werkplek is een basisvoorwaarde om goed je werk te kunnen doen. Een leidinggevende heeft een grote rol in het creëren en onderhouden van een veilig werkklimaat maar kan het niet alleen. Medewerkers delen de verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving. 

Hans van der Loo trapt deze netwerkbijeenkomst af met bevindingen en inzichten uit zijn praktijk. Van der Loo schrijft in een recente publicatie over giftig gedoe op de werkplek. Wat zijn voorbeelden van giftig gedoe dat op elke werkplek kan voorkomen? En hoe kan een werkgever leidinggevenden trainen in het vormgeven van een veilig werkklimaat en als het toch misgaat, op het aanspreken van hun medewerkers op hun gedrag? Wat vraagt het van leiderschap en hoe kun je dit als organisatie faciliteren? 

Deze inleiding biedt deelnemers een diversiteit aan inzichten en is een introductie voor de (verdiepende) workshops. 

PROGRAMMA:

14.00-14.30: Inloop en mogelijkheid om de ‘expositie Veilig Werkklimaat’ te bekijken
14.30-15.00: Plenaire opening en inleiding op het thema door hoofdspreker
15.00-15.15: Wissel naar workshops
15.15-16.30: Workshops
16.30-17.30: Netwerkborrel en ‘expositie Veilig Werkklimaat’

WORKSHOPS
Tijdens uw aanmelding voor de Netwerkbijeenkomst kiest u voor deelname aan een van de onderstaande 3 workshops:

Workshop 1: Welke skills zijn essentieel voor leidinggevenden? 
In deze workshop gaan we in gesprek over verantwoordelijkheden en de competenties  van leidinggevenden rond het melden van misstanden. Leidinggevenden staan vaak voor grote uitdagingen, waarin ze niet altijd weten hoe ze juist kunnen handelen. De veranderende norm en de aandacht voor omgangsvormen op de werkvloer leiden ertoe dat leidinggevenden steeds vaker in een lastig parket terecht komen. Hoe gaat de leidinggevende om met signalen en meldingen en stuurt hij/zij het proces op de juiste manier? Wat betekent dit voor het functioneren van leidinggevenden?

Workshop 2: Signaal of misstand, waar hebben we het over? 
Deze workshop richt zich op het definiëren en verduidelijken van terminologie die wordt gebruikt in het kader van het melden van ongewenst gedrag en omgangsvormen. En dat start al ver voor het meldproces, wat verstaan we bijvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag? Wat is het verschil tussen signalen, meldingen en vermoedens van misstanden? De deelnemers bespreken de termen die zij gebruiken en waarom. Zij gaan hierover in gesprek met een ethisch adviseur die de deelnemers uitdaagt om na te denken over de nuances van verschillende termen en hoe ze van toepassing zijn binnen hun eigen organisatiecontext.

Workshop 3: Dilemma’s over anoniem melden 
In deze workshop gaan deelnemers dieper in op de ethische en praktische dilemma's rond het anoniem melden van ongewenst gedrag of omgangsvormen. Er wordt besproken hoe organisaties omgaan met anonimiteit, de mogelijke voor- en nadelen en de impact ervan op het meldproces en de opvolging van meldingen. In de workshop worden een aantal dilemma’s besproken, om in gesprek met deelnemers verschillende kanten van anoniem melden te belichten. 
 

Aanmelden