Iedereen heeft recht op een veilige en integere werkomgeving
Een veilig werk- en meldklimaat is cruciaal. Iedereen moet zich vrij voelen om een vermoeden van een misstand te melden. Dat draagt bij aan een fijne en integere werkomgeving. Daarom is er de Wet bescherming klokkenluiders die werkgevers verplicht een meldregeling te hebben.
Dat klinkt misschien als een open deur, maar in de praktijk blijkt dit lang niet altijd vanzelfsprekend. Gelukkig wordt er steeds meer over gepraat én aan gewerkt. Er is steeds meer kennis, ervaring en tools om mee aan de slag te gaan.
Meer informatie over de bijeenkomstBezoek onze netwerkbijeenkomst op dinsdag 3 december in 's-Hertogenbosch
Het is belangrijk dat werkgevers alles goed wettelijk hebben geregeld. Wat houdt een interne meldprocedure in, en hoe zet je dat op? Meer informatie hierover vindt u op www.wetbeschermingklokkenluiders.nl
Net zo belangrijk, of misschien wel belangrijker is het om met elkaar in gesprek te gaan èn te blijven. Het is essentieel voor iedereen, werkgevers en werknemers, om vermoedens van misstanden vroegtijdig en op een veilige manier met elkaar te kunnen bespreken. Een goede en zorgvuldige preventieve aanpak hoort ook bij een professionele werkomgeving. De campagne Veilig Werkklimaat richt zich op kennisdeling, inspiratie en verbinding tussen degenen die verantwoordelijk zijn voor de uitvoering van de wet in hun organisatie en de preventieve aanpak. Dit zijn werkgevers, leidinggevenden en professionals. Om dit te ondersteunen en stimuleren vinden er netwerkbijeenkomsten plaats. Met o.a. informatie over de Wet bescherming klokkenluiders inclusief het meldproces. Maar ook hoe je het gesprek kunt faciliteren over een veilig werk- en meldklimaat. En uiteraard ook de gelegenheid om te netwerken met andere leidinggevenden en HR-specialisten.
Op deze site staan ook middelen die een preventieve aanpak kunnen ondersteunen, zoals inspirerende filmpjes, een kaartset met voorbeeldvragen hoe het gesprek aan te gaan, een expositie, workshops en een toolkit.
Inspiratie voor jou als professional of leidinggevende
Bijeenkomsten
-
Diner Pensant
/ Den Haag, Pulchri Studio
-
Diner Pensant
/ Utrecht, Huize Molenaar
Tijdens het diner pensant nodigen we werkgevers en leidinggevenden uit de private en publieke sector uit, samen met experts op het gebied van integriteit, compliance en sociale veiligheid. In een vertrouwelijke setting bespreken we wat er nodig is om een open en stimulerende werkcultuur te creëren, met behulp van praktijkvoorbeelden en gerichte vragen.
Deelname aan de klankbordgroep is op uitnodiging. -
Week van de Werkstress (15 t/m 24 november)
Het thema van de Week van de Werkstress is Sociale Veiligheid. Samen aan de slag gaan om Nederland te transformeren tot een land waar sociale veiligheid binnen elke organisatie vanzelfsprekend is. De werkvloer moet een plek zijn waar iedereen zich gehoord èn gezien voelt. Een plek waar iedereen naar eigen kunnen en vermogen zijn/haar bijdrage kan leveren.
-
Netwerkbijeenkomst Den Bosch
/ MonQui, Den Bosch
Samen werken aan een veilig werkklimaat: de cruciale rol van leidinggevenden en medewerkersbetrokkenheid
Hoe kun je vanuit je positie als leidinggevende een sociaal veilig en prettig werkklimaat vormgeven? Wat zijn basisvoorwaarden voor goed leiderschap op de werkvloer? Hoe kun je als leidinggevende mis(ver)standen voorkomen en wat vraagt dit van leiderschap? Helaas is niet alles te voorkomen, dus vroegtijdig signaleren van misstanden en vervelend gedrag zijn essentieel voor een leidinggevende. Sociale veiligheid op de werkplek is een basisvoorwaarde om goed je werk te kunnen doen. Een leidinggevende heeft een grote rol in het creëren en onderhouden van een veilig werkklimaat maar kan het niet alleen. Medewerkers delen de verantwoordelijkheid voor een veilige werkomgeving.
Hans van der Loo trapt deze netwerkbijeenkomst af met bevindingen en inzichten uit zijn praktijk. Van der Loo schrijft in een recente publicatie over giftig gedoe op de werkplek. Wat zijn voorbeelden van giftig gedoe dat op elke werkplek kan voorkomen? En hoe kan een werkgever leidinggevenden trainen in het vormgeven van een veilig werkklimaat en als het toch misgaat, op het aanspreken van hun medewerkers op hun gedrag? Wat vraagt het van leiderschap en hoe kun je dit als organisatie faciliteren?
Deze inleiding biedt deelnemers een diversiteit aan inzichten en is een introductie voor de (verdiepende) workshops.
PROGRAMMA:
14.00-14.30: Inloop en mogelijkheid om de ‘expositie Veilig Werkklimaat’ te bekijken
14.30-15.00: Plenaire opening en inleiding op het thema door hoofdspreker
15.00-15.15: Wissel naar workshops
15.15-16.30: Workshops
16.30-17.30: Netwerkborrel en ‘expositie Veilig Werkklimaat’WORKSHOPS
Tijdens uw aanmelding voor de Netwerkbijeenkomst kiest u voor deelname aan een van de onderstaande 3 workshops:Workshop 1: Welke skills zijn essentieel voor leidinggevenden?
In deze workshop gaan we in gesprek over verantwoordelijkheden en de competenties van leidinggevenden rond het melden van misstanden. Leidinggevenden staan vaak voor grote uitdagingen, waarin ze niet altijd weten hoe ze juist kunnen handelen. De veranderende norm en de aandacht voor omgangsvormen op de werkvloer leiden ertoe dat leidinggevenden steeds vaker in een lastig parket terecht komen. Hoe gaat de leidinggevende om met signalen en meldingen en stuurt hij/zij het proces op de juiste manier? Wat betekent dit voor het functioneren van leidinggevenden?Workshop 2: Signaal of misstand, waar hebben we het over?
Deze workshop richt zich op het definiëren en verduidelijken van terminologie die wordt gebruikt in het kader van het melden van ongewenst gedrag en omgangsvormen. En dat start al ver voor het meldproces, wat verstaan we bijvoorbeeld grensoverschrijdend gedrag? Wat is het verschil tussen signalen, meldingen en vermoedens van misstanden? De deelnemers bespreken de termen die zij gebruiken en waarom. Zij gaan hierover in gesprek met een ethisch adviseur die de deelnemers uitdaagt om na te denken over de nuances van verschillende termen en hoe ze van toepassing zijn binnen hun eigen organisatiecontext.Workshop 3: Dilemma’s over anoniem melden
In deze workshop gaan deelnemers dieper in op de ethische en praktische dilemma's rond het anoniem melden van ongewenst gedrag of omgangsvormen. Er wordt besproken hoe organisaties omgaan met anonimiteit, de mogelijke voor- en nadelen en de impact ervan op het meldproces en de opvolging van meldingen. In de workshop worden een aantal dilemma’s besproken, om in gesprek met deelnemers verschillende kanten van anoniem melden te belichten.